RESSOURCES HUMAINES (10 ans d’expériences)

  • Politique et pratique de la gestion des Ressources Humaines
  • Évaluation des performances et Gestion des Carrières
  • La motivation du personnel
  • Ingénierie et plan de formation 
  • Evaluer et mesurer l’impact de la formation
  • La gestion de la rémunération et de la masse salariale
  • Administration des bases de données GRH
  • Le Dialogue Social : Relation Sociale et prévention des conflits
  • Diagnostic du système budgétaire
  • GPEC (Gestion prévisionnelles des emplois et des compétences)